針對精密零件加工廠而言，最緊密的法律法規莫過《勞動法》。與機械設備零件加工職工最緊密的法律規定利益，莫過加班工資與商業保險。提及的加班工資、五險一金等新項目，全是高精密機械設備零件加工公司的運營成本。大中小型精密機械設備零件加工廠許多游移在黑色地帶，會在價錢上輾壓競爭者。讓人難堪的是，有時職工也不一定喜愛“五險一金”,由于機械設備零件加工領域的流通性非常大，會干滿5年以上的職工一般來說全是非常少的。因此，在職工來看，還不如以薪水的方式馬上派發。

可是，許多來源于中國臺灣的精密機械設備零件加工廠和其它一些外資公司能嚴格執行法律法規，準時全額派發加班工資用，依照法律法規規定給職工交納商業保險，是一件十分不易的事情。許多游移在法律法規邊沿的精密機械設備零件加工廠的長時間存在，發生“內部規模經濟”的情況。日資機械設備零件加工公司僅僅干了“應當做的事兒”卻因總體艱苦環境，而變成社會發展楷模，令人感嘆感慨萬千。

除此之外，法律法規明確規定，公司在招騁時不可有“性別歧視”。可是機械設備零件加工公司作為勞動密集產業鏈，必須為數眾多的年青員工，又迫不得已應對“聚堆孕期”或是“剛新員工入職就孕期”的情況，一旦孕期不航空公司零件加工僅機械設備零件加工的工作目標必須請人取代，及其接著的育兒教育活力，都將由機械設備零件加工公司獨自一人擔負。在盈利考評的工作壓力下，機械設備零件加工公司作出一些“深灰色實際操作”，確實也是必須了解的法外之情。

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